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Recruiting neu gedacht: Das SuperCode Partner-Programm

Die Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften ist eine Herausforderung, besonders in einer wettbewerbsintensiven Branche wie der IT. Der Bedarf an topaktuellen Fähigkeiten und Erfahrungen ist hoch wie nie.  Unternehmen stehen vor der Aufgabe, nicht nur technisch versierte, sondern auch zur Unternehmenskultur passende Mitarbeiter:innen zu finden. SuperCode bietet eine innovative Lösung für diese Herausforderungen durch das SuperCode Partner-Programm.

Warum wir als Bildungsträger auf Unternehmen zugehen

In der digitalen Welt von heute, in der Fachkräfte rar und der Bedarf hoch ist, entstand die Idee des SuperCode Partner-Programms. Damit wollen wir unsere Alumni, nach Abschluss eines Bootcamps, in passende Jobs vermitteln. Es ist für uns und unsere Alumni von großem Interesse, die Vermittlungsquote hoch zu halten und wenn möglich sogar immer weiter zu steigern. Wir sind immer daran interessiert, unsere Absolventinnen und Absolventen nachhaltig auf dem Weg in den Job zu unterstützen. Deshalb ist der nächste logische Schritt für uns klar: Wir möchten mit dem SuperCode Partner-Programm auf Unternehmen zugehen und auf die vielen Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns hinweisen. Durch den engen Kontakt mit Unternehmen stellen wir sicher, dass unser Curriculum nach wie vor auf die Bedürfnisse der (zukünftigen) Arbeitgeber ausgerichtet ist.

Welche Vorteile haben Unternehmen, die im Recruiting mit uns zusammenarbeiten?

Das SuperCode Partner-Programm bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen, die herkömmliche Rekrutierungsmethoden in den Schatten stellen:

• Qualifizierte Kandidat:innen: Anders als bei herkömmlichen Ausbildungen bringen SuperCode-Alumni topaktuelles Fachwissen mit. Die intensive Zeit, die es braucht, um erfolgreich ein SuperCode Bootcamp zu durchlaufen, ist darüber hinaus der beste Belastungstest, den es gibt. Wer unser Bootcamp schafft, ist in hohem Maße diszipliniert und lernfähig. Auch die Teamfähigkeit spielt im Bootcamp von Anfang an eine Rolle. Dass diese Stärken bei unseren Alumni sehr ausgeprägt sind, spiegeln uns immer wieder auch Unternehmen, die unsere Alumni einstellen.

• Schneller Rekrutierungsprozess: Im Gegensatz zu langwierigen traditionellen Rekrutierungsmethoden ermöglicht die Zusammenarbeit mit SuperCode einen schnellen und effizienten Prozess. Die Absolventen sind bereits auf dem neuesten Stand und bereit, in die Arbeitswelt einzusteigen. Darüber hinaus kennen wir unsere Alumni durch die intensive und lange Betreuung des Bootcamps sehr genau. Wir können dadurch schnell passende Matches von Alumni und Unternehmen zusammenbringen! 

• Kostenersparnis: Die Rekrutierung von SuperCode-Absolventen ist kostenlos! Wie eingangs beschrieben hat SuperCode als Unternehmen ein eigenes Interesse an der Vermittlung von Alumni. Wir sehen das Partner-Programm also als Win-Win-Win Möglichkeit für Unternehmen, Alumni, und SuperCode. Der einzige Invest für unsere Business Partner: Etwas Zeit. Wir erwarten, dass sich Unternehmen ausführlich bei den Alumni vorstellen und unseren Beratungsprozess durchlaufen. Wir wollen gemeinsam herausfinden, ob und welche Zusammenarbeit Sinn macht, und welche Anforderungen das Unternehmen an unsere Talente stellt.

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So kommen unsere Partner an neue Talente

Unserer Erfahrung nach haben sich einige Methoden als besonders geeignet herausgestellt, um ein perfektes Matching von Talenten und Unternehmen zu erreichen. Einige dieser Methoden möchten wir hier gerne vorstellen:

• Job-Speed-Datings: Unternehmen haben die Möglichkeit, direkt mit Talenten in Kontakt zu treten, ihre Fähigkeiten zu präsentieren und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Job-Speed-Datings finden üblicherweise direkt an unseren Abschluss-Events statt. Vorher haben Unternehmen bereits die Abschlusspräsentationen gesehen und hatten die Möglichkeit, sich auch selbst kurz vorzustellen. Wer daraufhin Interesse aneinander hat, kann in lockerer Atmosphäre am Rande des Geschehens zusammenkommen und ein erstes persönliches Kennenlern-Gespräch führen.

• Experten-Talk: Noch während unsere Talente in den letzten Zügen ihres Bootcamps sind, finden Bewerbungs-Coachings statt. Darin möchten wir sie optimal auf den anschließenden Bewerbungsprozess vorbereiten. In diesem Rahmen möchten wir auch immer eine Branchen-Expertin oder einen -Experten vorstellen. So erhalten unsere Talente die Möglichkeit, branchenspezifische Fragen zu stellen. Die Gespräche entwickeln sich durch die Fragen der Talente ganz natürlich und bringen immer wieder für beide Seiten tolle Erkenntnisse. Sie können als HR-Verantwortliche/r, Geschäftsführer:in, Teamlead, oder Fachkraft teilnehmen.

• Talents Pool und Discord-Server: Der Zugang zu einem exklusiven Netzwerk ermöglicht es unseren Alumni, Jobangebote zu erhalten und sich mit ehemaligen Teilnehmern auszutauschen. Die Idee ist, auch über den Abschluss des Bootcamps hinaus den Kontakt zu halten und ein Netzwerk aufzubauen. Auch Alumni-Events waren in der Vergangenheit ein großer Erfolg und ein toller Rahmen, um sich als Unternehmen auf einzigartige Weise zu präsentieren. Über dieses Netzwerk können außerdem wiederum Stellen beworben und niederschwellig ein persönlicher Kontakt aufgebaut werden.

Es gibt noch mehr Möglichkeiten: Niko ist unser Ansprechpartner für Unternehmen

Das SuperCode Partner-Programm bietet eine Win-Win-Win-Situation für Unternehmen,  Absolventen und SuperCode. Die Vorteile liegen im umkämpften Arbeitsmarkt unserer Branchen auf der Hand. Unsere Methode bietet einfache, sympathische Möglichkeiten eines modernen Recruitings, wie es Vermittlungsagenturen oder klassische Stellenanzeigen nicht leisten können. In der heutigen Zeit wird der persönliche Kontakt wieder viel wichtiger. Deshalb geben wir interessierten Firmen unseren Berater Niko an die Hand. Niko kennt die Bedürfnisse der Unternehmen und blickt auf eine erfolgreiche Karriere als Führungskraft in der Tech-Branche zurück.

Im kostenlosen Beratungsgespräch loten wir die Optionen aus

Du siehst im SuperCode-Partner-Programm eine Chance für dein Unternehmen, den Recruiting-Prozess zu verbessern und zu ergänzen? Dann nutze jetzt die Gelegenheit und trete mit unserem Berater Niko in Kontakt! 

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