Bewerbungscoaching IT Berufe

Eine fundierte Analyse der beruflichen und persönlichen Situation sowie der eigenen Kompetenzen, ob digital, sozial, beruflich oder methodisch, bildet die Grundlage für ein aussagekräftiges digitales Bewerbungsprofil. Das Ergebnis der Potentialanalyse ist ein individuelles Bewerberprofil, das zur Erstellung virtueller Profile in Social Media verwendet werden kann. Die Analyse beginnt mit einem Mindmap-gestützten Interview, das den Lebenslauf, die Berufserfahrung sowie die Erwartungen an den künftigen Arbeitsplatz umfasst. Dabei werden auch Faktoren im persönlichen Umfeld berücksichtigt, wie die familiäre Situation oder mögliche Einschränkungen. Zusätzlich werden Hobbies und ehrenamtliche Tätigkeiten analysiert, um versteckte Soft Skills zu erkennen. Darauf aufbauend wird ein Kompetenzinventar erstellt, das persönliche und berufliche Stärken sowie bisherige Erfolge hervorhebt. Ergänzend gibt es Arbeitseinheiten zur Selbst- und Fremdwahrnehmung, die die Selbstpräsentation verbessern. Im anschließenden Visioning werden ausbaufähige Bereiche identifiziert. Diese werden durch verschiedene Aufgaben vertieft, wie etwa Selbstreflexion, Kommunikationsverbesserung oder IT-spezifische Übungen, begleitet von einem wertschätzenden Coaching.

Die Online-Stellensuche 4.0 spielt im IT-Bereich eine wichtige Rolle. Suchmaschinen gehören zu den Top 3 Kanälen, die von Kandidat und Unternehmen genutzt werden. Im Einzelcoaching lernen Teilnehmende den Umgang mit der JOBBÖRSE und dem Bewerbungsmanagement der Bundesagentur für Arbeit kennen. Neben der Registrierung werden Suchfunktionen sowie weitere wichtige Funktionen, wie die Arbeitssuchend-Meldung, besprochen. Darüber hinaus werden weitere Jobbörsen und Plattformen vorgestellt, die von Unternehmen für Stellenausschreibungen und Recruiting genutzt werden. Themen wie der Umgang mit Karrierewebseiten von Unternehmen, die Google Job Search Experience sowie Tipps und Tricks für die Online-Stellensuche werden ebenfalls behandelt. Gemeinsam werden potenzielle Jobs und Plattformen identifiziert, und die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess festgelegt.

Karriere-Netzwerke sind für viele Bewerber und Personaler ein fester Bestandteil der Jobsuche, besonders in der IT-Branche. Digitale Netzwerke, die kontinuierlich gepflegt werden, spielen eine zentrale Rolle. In diesem Step geht es darum, die passenden Netzwerke für die individuelle Bewerbungsstrategie auszuwählen und die Profile optimal zu gestalten. Im Einzelcoaching werden Grundlagen, Nutzen und Chancen von Social Media vermittelt. Dabei wird der Stellenwert digitaler Plattformen und Netzwerktreffen in der IT-Branche erläutert. Persönliche und berufliche Netzwerke werden online eingebunden, wobei GitHub, besonders für Programmierer, eine große Rolle spielt.

Dieser Step besteht aus zwei Teilen: Zuerst werden die klassischen Basics behandelt, die trotz Digitalisierung weiterhin die Grundlage des Bewerbungsprozesses bilden. Viele Unternehmen erwarten eine strukturierte Bewerbungsmappe in digitaler Form, die essentiell für die Bewerberauswahl ist. Daher werden im ersten Teil ein professionelles Foto, ein ansprechend gestalteter Lebenslauf, eine Visitenkarte für persönliche Treffen sowie ein allgemeines Anschreiben und ein Kurzprofil mit Soft- und Hard-Skills erstellt. Im zweiten Teil geht es um die Erstellung und Optimierung digitaler Profile. Auf Basis der Basics, der Potentialanalyse und des Kompetenzinventars werden relevante Profildaten generiert, wie ein Foto und eine Kurzbeschreibung, die Selbstvermarktung unter „Ich biete…“, die Darstellung der Berufserfahrung sowie die Vernetzung mit relevanten Kontakten und die Verlinkung weiterer Profile. Die Mitgliedschaft in Gruppen zeigt zusätzliches Engagement. Abschließend wird die Projektplattform Git bzw. GitHub genutzt, um IT-Projekte und Code-Beispiele zu präsentieren. Dies ist besonders für Arbeitgeber interessant, da die Plattform fachspezifisch ausgerichtet ist. Fachdozent unterstützen diesen Step, um die Anforderungen optimal zu erfüllen.